Вход
Здравствуйте, гость !
Войдите под своим именем
или Зарегистрируйтесь.
меньше минуты назад2016-12-03 13:29:26 от Гость
Здравствуйте мы смужем вместе 12 лет. есть двое детей. было всякое но последнее время стала очень мучить проблема отсутствия работы у мужа я работаю. в начале отношений училась потом была в декрете но потом постоянно работала чтобы ни случилось и как ... Подробнее
Последний комментарий
История : Муж - лентяй
час назад2016-12-06 16:54:01 от Неалина
5436Кстати, да. Я тоже когда одна крутилась и работала и подрабатывала и дома сама и с ребенком сама и везде сама, то единственная моя мечта была подушка и уснуть. Вставала я рано и ложилась я поздно. Все комментарии67605
Вход
Здравствуйте, гость !
Войдите под своим именем
или Зарегистрируйтесь.
Топ из раздела
Истории о работе
Любовь это безумия
вчера в 06:58:472016-12-05 06:58:47
Любимый брат мужа
04 декабря в 21:17:22
На работу к папе
03 декабря в 16:30:38
Студент и препод
28 ноября в 23:53:36
Волосенкиии
27 ноября в 22:35:51
Комедия
27 ноября в 16:31:09
Сериалы смотрим?  ( 1 2 )
27 ноября в 16:31:08
опустить на главную
24 ноября в 07:57:38
Истории о работе - Выживают с работы!
     Меня выживают с работы методично и бескомпромиссно. В своей компании работаю полтора года, начинала, когда в нашем городе открыли филиал, т.е. все с нуля, все зарождалось на моих глазах. С руководителем филиала изначально были идеальные отношения, он как-то сразу меня выделил, прислушивался ко мне, так что после окончания испытательного срока меня сделали сразу старшим менеджером. Не смотря на это, со второй девчонкой-менеджером были хорошие отношения. Примерно через пол года для руководителя изменили условия для получения им премии, не буду вдаваться в детали, но так получилось, что у нас с ним оказались разные цели. Т.к. я веду всех крупных клиентов, то получается я ему перекрываю кислород. У нас с ним начались конфликты, причем чем дальше, тем хуже. И еще так совпало, что коллектив почти весь поменялся, из старых остались менеджер, девочка, и еще две сотрудницы, с которыми у меня были почти дружеские отношения. Пришли новые люди, которых с порога настроили против меня. Представьте картину, заходит новый человек, я с ней здороваюсь и говорю: здравствуйте, я Катя. А в ответ мне с такой непередаваемой агрессией - "Да я уж наслышана!" Я была в таком шоке! И из стареньких, девчонка пришла из отпуска буквально другим человеком, чуть ли не сразу грубо послала меня матом. Просто как оказалось, руководитель всем наплел про меня, одной сказал, что я на нее ген.директору жалуюсь, это мне доподлинно известно. И остались мы по одну сторону баррикад со вторым менеджером, потому что мы в одной лодке, а весь остальной коллектив против нас, и так как я старший менеджер, то больше агрессии против меня. Само руководство компании в другом городе, но они слава Б-гу правильно понимали ситуацию, хотя руководитель стучал и туда на меня, а мне потом звонит наш бух-р и спрашивает, а действительно ли я такое говорила или делала. Но сам рук-ль наш изначально себя плохо проявил, ему ни веры, ни доверия уже не было, так что хоть это хорошо, что истинное руководство компании меня ценило. Вобщем дошло до того, что я не выдержала и написала заявление, и второй менеджер тоже, так как она тоже была не в восторге от ситуации. Ей сказали сразу, что может не отрабатывать, а меня оставили на 2-х недельную отработку. Уже на следующий день рук-ль филиала нашел нам замену, повез их в тот город представлять руководству. Одна девчонка, Вика, была его знакомой, вторая,Люба, подруга одной нашей сотрудницы Кати, из новеньких, которая меня просто ненавидит. Это было в среду, и только лишь в понедельник руководство компании вдруг решило таки выяснить, почему сразу оба менеджера увольняются. Звонить мне бухгалтер и спрашивает. Я ей честно сказала, что это из-за начальника. На что мне она сказала, что он ей сказал, якобы я увольняюсь по той причине, что уезжаю за границу на ПМЖ! Это ж надо было до такого додуматься!! А вторая девчонка написала заявление за компанию, т.к. я на нее имею большое влияние. Вобщем ситуация выяснилась, меня не отпустили, разрешили через 2 недели в отпуск сходить, а рук-ля хорошенько нагрели, что он чуть ли меня не умолял остаться. Конечно это ему любви ко мне не прибавило. Таким образом, мы остались втроем работать - две новых девочки и я. Пока я их обучала, все было отлично, они мне в рот смотрели, никаких споров не было. Потом ушла я в отпуск на 2 законные недели, вернулась, тут девки уже оперились, и началась психологическая атака. Коллектив у нас небольшой, 10 человек, и из них у меня хорошие отношения только с одной девочкой, которая из "стареньких", и еще один парень, с которым у всех хорошие отношения просто потому, что ему на все и на всех плевать, с ним поссорится в принципе невозможно. Встала такая ситуация, что трое менеджеров фирме не нужны, одного надо увольнять. Собрал начальник собрание и говорит, давайте коллективно решать, кто остается, а кто уходит. Люба сразу сказала: "я Катю ненавижу, я с ней работать не буду, если она остается, то я ухожу". Вика на это сказала, что они вместе с ней пришли, и уйдут вместе. Т.е. выбора не было, либо я ухожу, либо они вдвоем. Я написала заявление. Опять руководство компании отматерило начальника, и сказало, что я по любому остаюсь, а остальные пусть хоть все увольняются. На такое вика сказала на следующий день, что она со мной работать не против, пусть Люба увольняется. Но до дела дошло, все принципы свои забыли, Любка тоже психанула, и сказала что тоже остается. Они между собой на этой почве поругались, в итоге рук-во оставило Любку. А у меня появился иммунитет от руководства компании, всем было понятно, что что бы не делалось, меня не уволят. Сразу стали со всеми хорошие отношения, в том числе и с начальничком, я даже думала, что мы с Любкой чуть ли не подруги, т.к. общались даже на личные темы, не только по работе. В феврале уволили нашего руководителя(Аллилуя!!), и меня назначили и.о. на тот период, пока не найдут нового, тут же почувствовала отчуждение от других сотрудников, но открыто никакого бреха не было. Но наш филиал решили отделить, чтобы мы стали самостоятельной юридической единицей. Нашли руководителя, отделили с 1 мая, и тут началось. Он начал работать с середины апреля, естественно перед новым начальством все хвост распушили, изображали бурную деятельность, а я не такой человек, что перед кем-то лебезить, работала, как и раньше. Вот представьте, один менеджер жопу рвет, делает и то, что по должности положено, и то, что его вообще не касается, и на работе готова чуть ли не до 7 сидеть, а второй менеджер просто выполняет свои обязанности и в 6:00, если необходимости нет, идет домой. Наверное новый начальничек выводы сделал, хотя и не показывал этого, и все бы нормально, если бы Люба - труженница, не встала в позу и не начала говорить, что она впахивает, а Кате все пофиг, она ленится и ничего делать не хочет. Начались опять разборки. И еще такая фишка - я такой человек, что все делаю быстро, если нам с Любкой дать одинаковый объем работ, то я условно сделаю работу за 2 часа, а она за 4. И объективно, у меня, как у старшего менеджера обязанностей больше. Но так получается, что Люба голову от компа не поднимает весь раб.день, а я быстро делаю дела и часть рабочего времени занимаюсь своими делами. На что мне начальник говорит, вы должны работать в команде, видишь, что Люба зашивается, а у тебя работы нет, так помоги ей. Вот и получается, что Люба великомученница и трудяга, а я вроде как лентяйка, которая лишний раз попу от стула не оторвет. На все мои аргументы, что нам платят за тот обьем работ, который мы успеваем делать, ответ один - НУ ВЫ ЖЕ ДОЛЖНЫ РАБОТАТЬ В КОМАНДЕ И ПОМОГАТЬ ДРУГ ДРУГУ! Бля, почему я должна делать ее работу, если она за это получит зар.плату??!! Я не говорю, что я белая и пушистая, но я устала уже под всех подстраиваться! Кароче, с 1 мая отделились, руки у всех стали развязаны, так как меня больше защитить некому, новому начальнику про меня всяких небылиц рассказали в духе, что я ни с кем не уживаюсь и ничего делать не хочу, открытым текстом ему говорят, что надо сменить один винтик, чтобы была команда. На первом собрании после отделения начальник говорит, высказывайте свои вопросы, недовольства и проч. И вот все о себе спрашивают, каждого волнует, какая его судьба ждет в компании. Дошла очедь до девки из "новеньких", кати, ее первый вопрос - а катя на той же должности останется? Похоже, не только я, но и все в шоке были. Начальник ей сказал, что пока все по старому остается, она тогда - а катя готова менятся, чтоб подстраиваться под коллектив и работать в команде? Начальник вопрос мне переадресовывет. И вот сижу я, как на скамье подсудимых, только не обьяснили, в чем я виновата, но должна оправдываться. Кароче, резюмирую. Если есть у человека(Любы) цель - меня выжить из коллектива, то что я не делаю, она будет этого добиваться, причем чужими руками. Настраивает зав.склада - женщину наивную, но справедливую, против меня, помогает ей в ее работе, дует ей в уши, что вот, я все делаю, а катя книжки читает, а та потом мне высказывает, что я такая нехорошая, и пошел-поехал скандал, начальник разнимает. Или была ситуация, когда я ей из принципа не помогла, сама она промолчала, но сказала той девке, кате вечером, а та утром пришла и к начальнику, что вот, вы хотите коллектив создать, а катя опять вам всю картину портит. И получается, что люба белая и пушистая в его глазах, умная, неконфликтная и работящая, а я ленивая склочница. И никак мне ситуацию не повернуть, реально нервы не выдерживают. А меня постоянно провоцируют в его присутствии. Но что странно, он меня вроде как и защищал, после того, как та девка на меня стучала, он вышел и при всех сказал, что не хочет слышать кто что сказал и сделал или не сделал, сплетни ему не нужны, он сам все видит. Хоть за это его уважаю. Но что делать, не знаю, потому что вода камень точит, видно, что все-таки он постепенно переходит на их сторону. И терять эту работу не хочется, потому что трудно будет найти такой же уровень заработка, но и работать в атмосфере постоянной психологической атаки уже невозможно.
26866
Другие Истории о работе
(13)
Rediska
8881 Rediska
Rediska offline
Репутация : 138847
Комментариев 1464 15
24 мая 2012 23:28:42
2012-05-24 23:28:42
Ты хороший работник. Напрягись, покажи как надо работать, засунь их всех в жо.. :)
Ответить
Поддерживаю Да2 / Нет0
Pasturn
8045 Pasturn
Pasturn offline
Репутация : 74720
Комментариев 1225 14
25 мая 2012 00:10:43
2012-05-25 00:10:43

неужели на работе нет людей, которым не нравится Люба? может, попробовать таких поискать. и потом, всё равно правда должа открыться.

Ответить
Поддерживаю Да0 / Нет0
Снова вместе
Hellyeah!
8537 Hellyeah!
HellYeah! offline
Репутация : 2565
Комментариев 15 0
25 мая 2012 00:47:50
2012-05-25 00:47:50
это война! ты же сильнее, раздави эту блоху! ;D
Ответить
Поддерживаю Да3 / Нет0
Гость
Гость

25 мая 2012 02:00:19
2012-05-25 02:00:19
Мне кажется у вас 2 выбора, работать в такой же атмосфере и ни как иначе или сменить работу.. Хотя вы можете настраивать всех против Любы.. выставите ее не в хорошем свете
Ответить
Поддерживаю Да0 / Нет0
Sophia
9143 Sophia
sophia offline
Репутация : 61406
Комментариев 757 26
25 мая 2012 02:02:37
2012-05-25 02:02:37

Не делай всё так быстро как ты привыкла, работай медленно что бы ты всё время была занятая и все это видили. Попробуй хитрым путём подружится с этой Любой и стать её другом. Если не хочешь становится друзьями тогда подойди и в лоб спроси что её в тебе не устраивает и почему она всё время на тебя гонит. Поговори с ней нормально вдруг она окажется не такой плохой. Пока это всё будешь выяснять параллельно ищи другую роботу, вдруг в чём то повезёт. А так удачи!

Ответить
Поддерживаю Да0 / Нет0
Общественное мнения -это мнения тех кого не спрашивают.
Гость
Гость

25 мая 2012 09:27:37
2012-05-25 09:27:37
автор, завидую твоему терпению. столько раз стояла под угрозой увольнения, еще и эту стерву терпишь. я бы ее уже давно прибила. а если тебя будет про что-то спрашивать ты не помогай, пусть сама отдувается. вот тогда и накосячит
Ответить
Поддерживаю Да0 / Нет0
Dark_Angel
9224 Dark_Angel
Dark_Angel offline
Репутация : 0
Комментариев 4 0
25 мая 2012 11:16:16
2012-05-25 11:16:16

Почитайте про психотренинг "Симорон". Помогает в общении с трудными людьми.

Ответить
Поддерживаю Да0 / Нет0
Машутка1
5993 Машутка1
Машутка1 offline
Репутация : 87182
Комментариев 1409 0
25 мая 2012 12:07:25
2012-05-25 12:07:25

Если друга надо держать рядом с собой, то врага — еще ближе.

Не нужно держать своих врагов на расстоянии, если они будут " рядом " тогда будешь знать что они замышляют, будет проще разобраться в их коварных паланах. Попробуй подружится- возможно - поможет тебе разрешить конфликтную ситуацию. Всего тебе хорошего.

Ответить
Поддерживаю Да0 / Нет0
Гость
Гость

25 мая 2012 17:42:12
2012-05-25 17:42:12

Знаешь атор, выжиают так уйди, не будь одна против всех. Работы в жизни много и никогда она не заончиться

Ответить
Поддерживаю Да0 / Нет0
Екатерина
Екатерина

25 мая 2012 18:28:35
2012-05-25 18:28:35
Спасибо всем за поддержку, очень приятно:)). Я и пыталась изначально построить с ней дружеские отношения, и мне казалось, что у меня получилось, т. к. мы с ней общались нормально до того, как пришел новый директор. Ее тоже можно понять, она пришла в нашу компанию на мое место, соответственно на другую зар. плату, а в итоге осталась простым менеджером, да и еще первые три месяца постоянно на нервах была оставят ее или нет, ведь трое менеджеров были не нужны. А она очень амбициозная, т. к. раньше работала управляющей игрового зала, т. е. на руководящей должности. Поэтому у нее сейчас одна цель - избавится от меня, и никакие мои шаги по сближению не помогут. Да и мне если честно уже надоело под всех подстраиваться. И большинство из сотрудников на ее стороне, так как они изначально, еще до работы тут, дружили. Я уже сегодня стала все пропускать мимо ушей, ни на что не реагирую, т. к. мне любыми путями надо избежать открытых скандалов, чтоб не выглядеть в глазах нового начальника склочницей и "источником зла". Волнует только одно, как перед ним подправить свое изрядно подпорченное реноме...
Ответить
Поддерживаю Да0 / Нет0
Гость
Гость

01 июня 2012 20:38:17
2012-06-01 20:38:17
Моббинг в чистом виде. Никаким способом не "лечится". Один выход - увольнение. Одна хорошая новость - избавившись от вас, коллектив найдет новую жертву, причем из тех, кто участвовал в травле.
Ответить
Поддерживаю Да1 / Нет0
Ольга
Ольга

08 июня 2012 03:00:22
2012-06-08 03:00:22
Да, и еще вот - предложите помощь сотрудникам - только не выполняя их работу, а обучая их как это делать эффективней. И запишите в свой отчет. Их изменившиеся показатели эффективности будут также зачтены и Вам, а сотрудники станут раньше уходить домой, а следовательно будут добрей и счастливей :) Нет такого коллектива, который невозможно исправить.
Ответить
Поддерживаю Да0 / Нет0
Гость
Гость

08 июня 2012 03:00:36
2012-06-08 03:00:36
Катя, здравствуйте! Попробуйте такой вот простой способ (мне помог): каждую неделю, в понедельник с утра, шлите руководителю отчет о проделанной работе за 5 рабочих дней. Структура отчета приблизительно такая: 1. Что сделано и % выполненного от запланированного на прошлой неделе. 2. Результаты за неделю. Если есть доступ к системе (а я думаю, как у старшего менеджера у Вас он должен быть), то желательно с цифрами (оборот, прибыльность клиентов, количество новых клиентов за прошедшую неделю и т. д. ) 3. Цели на следующую неделю. 4. Список планируемых действий. Это займет у Вас максимум час работы (можно и дома сделать), но послужит сразу нескольким целям - полная информированность руководителя фактами и цифрами, (а с ними трудно спорить!) - руководитель сможет оценить продуктивность не только Вашей работы, но и других сотрудников, следуя этой системе (грубо говоря, сколько оборота Вы приносите фирме за час Вашего оплаченного труда). И здесь Вы будете на коне! Как я понимаю, Ваше предыдущее руководство оперировало подобными критериями, отказываясь Вас увольнять. - Вы сами оцените Вашу работу и сможете найти способ ее еще более улучшить, обеспечивая тем самым себе безопасность сейчас и профессиональный рост всегда. В отношениях с коллективом Вам стоит вести себя как старший менеджер - т. е. руководитель. Без заносчивости, но с достоинством. В конце-концов, именно Вас выделили как и. о. во время отсутствия руководства. Постарайтесь стать незаменимым человеком для босса. Идентифицируйте проблему, которую он не может решить (доля рынка, потери клиентов - что угодно), и предложите решение, сами оставаясь в тени. Пусть весь коллектив думает, что это его заслуга. Он-то будет знать, на кого он может положиться и с кем посоветоваться. Попробуйте применить вышесказанное, и даже если потерпите неудачу здесь, то у вас будет прекрасная история для собеседования с другой компанией и навыки управления конфликтом в рабочем коллективе. Удачи Вам. С уважением, Ольга
Ответить
Поддерживаю Да0 / Нет0
Уважаемые пользователи, у каждого человека своя точка зрения на то, что изложено в истории. Даже если Вы не согласны с автором истории или с другими читателями, пытайтесь выражать свое мнение в деликатной форме. Чтобы обгадить другого, много ума не нужно, а вот помочь дельным советом не каждый сможет.
Имя :
Пол: Гость Гость
Простой редактор

Введите число указанное на картинке