Вход
Здравствуйте, гость !
Войдите под своим именем
или Зарегистрируйтесь.
меньше минуты назад2016-12-03 13:29:26 от Гость
Здравствуйте мы смужем вместе 12 лет. есть двое детей. было всякое но последнее время стала очень мучить проблема отсутствия работы у мужа я работаю. в начале отношений училась потом была в декрете но потом постоянно работала чтобы ни случилось и как ... Подробнее
Последний комментарий
История : экспромт о талантах
два часа назад2016-12-04 03:57:50 от Птаха
21082Вас на конкурс надоть отослать))) Все комментарии67549
Вход
Здравствуйте, гость !
Войдите под своим именем
или Зарегистрируйтесь.
Топ из раздела
Поделись мнением
На работу к папе
вчера в 16:30:382016-12-03 16:30:38
Студент и препод
28 ноября в 23:53:36
Волосенкиии
27 ноября в 22:35:51
Комедия
27 ноября в 16:31:09
Сериалы смотрим?  ( 1 2 )
27 ноября в 16:31:08
опустить на главную
24 ноября в 07:57:38
Лев
23 ноября в 17:13:44
Поделись мнением - Что делать?
     здравствуйте дорогие читатели! Буду очень благодарна за Ваши советы. Две недели назад я узнала о своем интересном положении. Работаю на частника, стаж работы на данном месте 4 месяца. С мужем приняли решения что буду рожать. Теперь встал вопрос о том как быть с работой. Сейчас мне нужны будут выходные, чтобы ходить в больницу сдавать многочисленные анализы, вставать на учет. А график работы у меня 6 дней в неделю, работаю я одна без напарницы. Частник мне не заплатит ни дородовые ни послеродовые. Срок пока маленький только 5 недель. Думаю если я уволюсь прям сейчас то смогу ли потом встать на биржу по беременности когда срок будет 25 недель? Или нужно вставать сразу после увольнения? Но сейчас меня не поставят, так как срок маленький. И тем более стаж совсем маленький на данном месте. А до этой работы я 1.6 месяцев сидела дома. Поменять работу не вариант, так как город маленький, работы просто нет! Подскажите как правильно и грамотно сделать? Заранее очень благодарна.
27475
Другие Поделись мнением
(9)
Гость
Гость

06 июня 2012 13:15:32
2012-06-06 13:15:32
Дорогой автор, я тоже работаю на частную организацию(в данный момент в декретном отпуске) у нас предоставляется сотрудникам полный соц. пакет! И потому мне выплатили и декретные и послеродовые, и я в течение 3лет могу спокойно вернуться на работу , мне обязанны предоставить место! С прогулами, чтоб сходить в больницу вам сложнее, т. к. Нет сменщицы мне с этим легче было, меня подменяли! Как у вас там с соц. пакетом? Предоставляют?
Ответить
Поддерживаю Да1 / Нет0
Танюшкина
6742 Танюшкина
Танюшкина offline
Репутация : 36081
Комментариев 649 2
06 июня 2012 13:28:17
2012-06-06 13:28:17

Если вы официально устроены, то ваш работодатель обязан вам выпалить и до и после родовые!

Ответить
Поддерживаю Да0 / Нет0
Гость
Гость

06 июня 2012 13:50:57
2012-06-06 13:50:57
Леди Ди, спасибо за ответ! Соц. пакета у нас нет, ну в трудовом договоре все прописано красиво, на деле ничего. Отпуск не оплачивается, о боличном и мечтать не приходится!
Ответить
Поддерживаю Да0 / Нет0
азиатка
8752 азиатка
Азиатка offline
Репутация : 814054
Комментариев 5797 20
06 июня 2012 13:51:20
2012-06-06 13:51:20

У нас в Казахстане дородовые (если работала) и послеродовые выплачивает гос-во. По Труд. кодексу беременных увольнять нельзя (только за умышленные преступления), по ее заявлению обязаны перевести на гибкий график работы или на неполный рабочий день. Штрафы за нарушения прав - огромные!Легче пойти на уступки, чем связываться с беременной, поэтому я и "крутила" своего работодателя-частника, но и он шел на уступки, т. к. дорожил мною, хотя я тоже забеременела почти сразу же после устройства на работу.

Ответить
Поддерживаю Да0 / Нет0
FIOLETOVO
9019 FIOLETOVO
FIOLETOVO offline
Репутация : 42586
Комментариев 638 1
06 июня 2012 14:12:50
2012-06-06 14:12:50

Вы хоть страну напишите, чтоб по закону можно было что-нибудь подсказать

Ответить
Поддерживаю Да0 / Нет0
Гость
Гость

06 июня 2012 15:19:46
2012-06-06 15:19:46
У нас на Украини, то если не по трудовой работа, никто не оплачивает ни до родов, ни после родов. Мало того даже увольняли беременную с работы.
Ответить
Поддерживаю Да0 / Нет0
азиатка
8752 азиатка
Азиатка offline
Репутация : 814054
Комментариев 5797 20
06 июня 2012 16:42:04
2012-06-06 16:42:04

Свою труд. деятельность можно доказать не только труд. договором и записью в труд. книжке, но и выписками из актов работодателя, из ведомостей выдачи зарплаты и т. д. Вообще, надо ненавязчиво показывать свою осведомленность, чтобы работодатель знал, что эту малышку нельзя безнаказанно выкинуть на улицу.

Ответить
Поддерживаю Да0 / Нет0
Гость
Гость

06 июня 2012 21:22:38
2012-06-06 21:22:38
Согласна с Азиаткой! Если у вас есть договор и там эти моменты прописанны, то закон на вашей стороне! Мне после 5го месяца по моей просьбе поменяли график и обязанности даже, я уже на работу отдыхать ходила от домашних дел:-)
Ответить
Поддерживаю Да0 / Нет0
Гость
Гость

06 июня 2012 21:25:53
2012-06-06 21:25:53
Кстати, что касается отпуска и больничных у нас тоже самое, ничего не оплачивается, скажи мне вообще соизволили дать отпуск на третий год работы!!! И конечно за свой счет, но беременность другая тема, не отплатит у них ничего не выплатить, хотя бы декретные- обязанны, а послеродовые платят и тем кто не работал вовсе!
Ответить
Поддерживаю Да0 / Нет0
Уважаемые пользователи, у каждого человека своя точка зрения на то, что изложено в истории. Даже если Вы не согласны с автором истории или с другими читателями, пытайтесь выражать свое мнение в деликатной форме. Чтобы обгадить другого, много ума не нужно, а вот помочь дельным советом не каждый сможет.
Имя :
Пол: Гость Гость
Простой редактор

Введите число указанное на картинке