Вход
Здравствуйте, гость !
Войдите под своим именем
или Зарегистрируйтесь.
Вход
Здравствуйте, гость !
Войдите под своим именем
или Зарегистрируйтесь.
Топ из раздела
Истории о работе
  1. Главная
  2. -
  3. Истории о работе
  4. -
  5. Карьерный рост
Истории о работе : Карьерный рост     Приветствую всех читателей.У меня такая история.Я работаю на одном предприятии.Работаю почти 6 лет тут. 2,5 года назад у нас поменялся директор предприятия.На участке где я работаю есть два начальника - один начальник а второй его зам.Так вот,этот начальник ушел на пенсию,мы все думали что его зам станет на место начальника,да и директор предыдущий говорил что он станет начальником как тот на пенсию выйдет.Но получилось всё по другому.Начальником поставили молодого паренька который только пришел к нам.Только пришел и сразу в начальники.А почему так?Потому что директор - его родной дядя.Где справедливость?Зам,который должен был стать начальником,который проработал на этом предприятии 27 лет,а на должности зама - 8 лет,знает всё по работе,а его кинули,поставили пацана который недавно институт закончил и ничего не знает.Что не спроси у нашего нового начальника он не знает,всё делает зам.Начальник только подписи ставит.Зачем надо было брать человека который ничего не умеет,баласт для предприятия.Как можно построить карьеру если ставят только своих друзей и родственников?И это не только у нас.У всех моих знакомых на работе есть такие мажоры-бездари которых ставят начальниками ни за что,за связи или за деньги.Вернемся теперь к этому начальничку нашему.Мало того что его поставили ни за что начальником,так его поведение всем не нравится.Он когда общается с нами говорит каким то высокомерным голосом (типа я начальник,личность а вы никто - просто мои подчиненные), ко всем обращается на *ты*.Мне то всё равно,я хоть и старше его на несколько лет,но наша разница в возрасте позволяет ему тыкать мне,но у нас есть люди которые в два раза старше за него,им до пенсии осталось по несколько лет а он им тыкает,никакого уважения к старшим.Однажды его один из нас спросил что то,и назвал его на ты,он разорался - обращайся ко мне на *вы*,ты на работе,а я начальник,ты обязан мне говорить *вы*.Это нормально?И это при том что сам он нам тыкает,а к нему только на *вы*,он же начальник.Я считаю что если он этого требует то и он должен на вы к нам обращаться но он не хочет.Вот такое отношение никому не нравится.Когда приходит кто то выше его по должности,тон его голоса резко понижается и обращается на *вы*,резкая перемена в нём происходит.Вот как работать с таким надменным начальником который ничего не умеет,и которого поставили на должность по связям?И как можно сделать карьеру когда все хорошие места или покупаются или отдаются по связям.
Следить за историей через:
66393
Другие Истории о работе
(8)
Снайп
21160 Снайп
Снайп offline
Репутация : 81133
Комментариев 676 1
13 сентября 2016 23:56:13
2016-09-13 23:56:13

Я вам сейчас открою Америку. Есть такое понятие, как коллективная жалоба. Подробно все расписываете, ВСЕ ставите подписи, а руководство обязано отреагировать. А если кричать об этом в Инете, а на работе сидеть запихнув язык в задницу-ничего не поменяется.

Ответить
Поддерживаю Да3 / Нет0
Принимайте людей такими, как они есть.
Гость
Гость

14 сентября 2016 00:05:57
2016-09-14 00:05:57
да в жизни так бывает. Смеритесь. В принципе большинство начальников идут по блату. Очень нахальны. Это сейчас такой имидж. На любой работе найдется такой человек который будет строить из себя короля а другие какашки. Вот у меня на работе директор мужчина в возрасте, понимающий и добрый души человек хотя мыслит иногда очень креативно, экономии на ручках и бумаге за то большие деньги тратим на другую фигню больше. Что называется экономная экономика)А зам это писец. Женщина ни разу не рожавшая и считающая что дети неблагодарные существа. Если она узнает кто из сотрудников беременная все караул будет грубить до самого декрета. А еще она очень любит матом крыть и по делу и без. Например может зайти в кабинет и сказать что вы тут пиз... ды парите!да да вот так!А людей всех обзвает это жирная которая, это пята школа, это огурец и т. д. Людей вообще не называет по именам!и все терпят так как она сестра знаменитого брата в нашем городе. И скорее выгонят всех кроме нее. Так что вам повезло.
Ответить
Поддерживаю Да0 / Нет0
Артём
Артём

14 сентября 2016 01:37:13
2016-09-14 01:37:13
Снайп, и что колективная жалоба даст?Доказать что он ничего не знает?Так директор это и так знает. То что грубо говорит со всеми?Так он не матерится, а то что тон надменный - то это не причина, из за голоса никого ище никого не уволили. Обращение на "вы" - так директор его ище и похвалит. Не даст ничего жалоба. Не выгонит он родного племянника
Ответить
Поддерживаю Да0 / Нет1
Снайп
21160 Снайп
Снайп offline
Репутация : 81133
Комментариев 676 1
14 сентября 2016 02:53:39
2016-09-14 02:53:39

Артём, Обязан отреагировать.

Ответить
Поддерживаю Да1 / Нет0
Принимайте людей такими, как они есть.
Kyrsoved
20355 Kyrsoved
kyrsoved offline
Репутация : 118491
Комментариев 1494 5
14 сентября 2016 09:08:08
2016-09-14 09:08:08

президент Белоруссии постоянно всем тыкает и разговаривает надменно... Особенно смешно смотреть когда он с презением разговаривает с директорами колхозом и совхозов. И все это показывают по телевизору.... А вы говорите какой то там мальчик.... С пальчик.

Ответить
Поддерживаю Да0 / Нет0
Scientific
6424 Scientific
Scientific offline
Репутация : 361533
Комментариев 5335 0
14 сентября 2016 12:15:00
2016-09-14 12:15:00

Это называется "игра". В "игру" обожают играть психологически неполноценные личности. Задача инициатора игры - защитить тезис "я ничего не могу (сделать/изменить)". Он инициирует игру и жалуется всем вокруг, что жизнь к нему несправедлива. Когда другие люди вступают "в игру" и пытаются что-то предложить, инициатор изо всех своих сил напрягает мозг и придумывает аргументы почему же "ничего не получится" (а это не очень сложно, было бы желание), поэтому "и пытаться нечего, лучше пожалейте меня бедного".
В теперешнем мире все решения принимает владелец.
Главное - кто владелец предприятия. Рассмотрим 2 варианта:
1. Владелец - не директор. В этом случае Вам очевидно нужно приложить усилия на того, кто выше директора, т. е. на владельца. Это или самые крупные акционеры или государство или кто-то ещё. Внимательно рассмотрите ситуацию, если директор чей-то ставленник, то фигуру воздействия придётся выбирать уровнем выше. В любом случае, это должен быть человек/группа выше директора, прямо заинтересованый в прибыли предприятия. Далее - коллективное письмо с жалобой на протекционизм некомпетентного родственника и указание на прямые случаи, где это приносит УБЫТОК (чем значительнее убыток - тем лучше). Вы сделали что могли, в мире капитализма просто: если там плохо работать - просто работайте на конкурентов.
2. Владелец - директор. В этом случае он может или не знать о проблеме и тогда его можно осторожно информировать (опять же, главный аргумент - "убыточность"), или знать о проблеме, но тогда Вам должно быть неважно - как говориться - "за свои деньги - любые причуды". Если Вам это не нравится - переходим работать на конкурентов.
Имейте в виду, иногда начальство может ставить начальников не по принципу эффективности, а по принципу лояльности. В определённых случаях такой подход имеет смысл, например там, где всё уже работает "как часы", изменения не предвидятся и начальник нужен номинально.

Ответить
Поддерживаю Да0 / Нет0
ника777
21248 ника777
Ника777 offline
Репутация : 137400
Комментариев 2457 3
14 сентября 2016 12:21:02
2016-09-14 12:21:02

Цари и императоры правление передавали из поколения в поколения, они не ставили левых людей... Так и тут.... Зачем прокорурору ставить другого человека, когда у него есть свой сын??? Вы бы поставили другого человека на свое место, постороннего??? Конечно приоритет семьи важнее, чем сотрудники! Ничего, научится молодой, борзый, а заместитель ему поможет...

Вы ничего не сможете сделать, так всегда было, суют свою родню на свои места! Сейчас с работой туго, по большому блату устраиваются, если есть родственники или друзья где-то, а так без вариантов.... Можно пожаловаться на него, но будет ли вам потом лучше от этого... Если он такой высокомерный, то и вам может сделать подлость! Знаю одного предпринимателя, мой отец с ним работал, вернее на на него, начальником охраны был. Он купил здание по другому адресу, сделал ремонт, и решил свою торговую базу переместить туда, уволив несколько рабочих с бухгалтерии, сократит штат, те возмутились, жалобу писали, а он им сказал- что-то не нравится уходите, те написали заявление об уходе, он их подписал и все.... Пригрозили ему называется{#} он нанял новых....

Ответить
Поддерживаю Да1 / Нет0
Мы никогда не получим то, чего мы хотим, пока не будем благодарны за то, что имеем.
Ансар
13605 Ансар
Ансар offline
Репутация : 2319
Комментариев 103 2
10 октября 2016 23:34:45
2016-10-10 23:34:45

Ну он уж (молодой начальник) слишком перегибает палку по не опытности. Над любым начальством стоит ещё начальство от которого тоже следует запасаться мылом. Вообще руководителем быть тоже не просто. В любом коллективе существуют союзы между определенными личностями и постоянно формируются какие-то группы. Если ты не будешь в курсе внутренней политики, то ты никогда не вклинишься в коллектив и будут постоянно возникать серьезные проблемы. У нас на заводе, где я работал зам. начальника по производству, вообще не любил, когда рабочий шел мимо него сразу к начальнику. Для него это было как бы оскорблением не уважением. Все вопросы внутри цеха решал он, а не начальник. Начальник даст приказ, все бегут исполнять, тут приходит зам и говорит делать другое. На что ему отвечают, что это приказ начальника, но зам всегда говорил так: "Ему кивайте и говорите "да", а делайте как сказал я. И все делают как сказал зам, потому реально знает все нюансы и тонкости производства, а начальник это так - подписывать бумаги и получать пи#дюлей от вышестоящего руководства... )

.

Ответить
Поддерживаю Да0 / Нет0
Ансарыч
Уважаемые пользователи, у каждого человека своя точка зрения на то, что изложено в истории. Даже если Вы не согласны с автором истории или с другими читателями, пытайтесь выражать свое мнение в деликатной форме. Чтобы обгадить другого, много ума не нужно, а вот помочь дельным советом не каждый сможет.
Имя :
Пол: Гость Гость