Отказ от сильных ароматов на рабочем месте может быть закреплён во внутренних правилах организации: в таком случае применение насыщенных духов может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и повлечь замечание или выговор, а в более серьёзных ситуациях — даже лишение премии, пояснил РИА Новости руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин. «Закон прямо не запрещает приходить на работу сильно надушенным. Теоретически такое поведение может квалифицироваться как дисциплинарный проступок, и работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Но для этого нужно доказать, что сотрудник нарушил конкретные требования или нормы. Эти правила обычно прописываются во внутренних актах работодателя», — отметил юрист. Он объяснил, что закон позволяет работодателю устанавливать нормы поведения внутри организации. Соответственно, работодатель вправе запретить появление на рабочем месте в состоянии, которое мешает коллегам выполнять свои обязанности — в том числе ввести запрет на резкие запахи. В случае нарушения такого правила сотруднику при первом проступке может грозить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. «Если сотрудник не исправится и продолжит допускать подобные нарушения, уже имея взыскания, Трудовой кодекс РФ даёт работодателю основание для увольнения за неоднократное невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин. Однако увольнение — крайняя мера», — добавил Южалин. Он также отметил, что если выплата премий в компании зависит от отсутствия дисциплинарных взысканий, сотрудник в описанной ситуации может лишиться части премии — максимум до 20% месячного заработка.